Команда
Вас разносят не за слайды — вы попали в чужой спектакль: как работать с руководителем-нарциссом
Как понять, что ваш начальник — нарцисс, почему совет «просто работай лучше» тут не работает и что делать, чтобы не сгореть о чужой спектакль.
EVP без HR-сленга: ценностное предложение работодателя, которое не вызывает рвоту
Маша — руководитель HR в среднем бизнесе на 80 человек. В пятницу она пишет вакансию мидл-разработчика: «Дружный коллектив. Корпоратив. Свежие печеньки». В понедельник смотрит отклики: 14 джунов и один мидл, который через день отказался. Где-то здесь спрятан вопрос про EVP — и Маша даже не знает, что это такое.
Бренд начинается не с маркетинга, а с того, как у вас принято здороваться
Звоните в две компании, которые делают одно и то же. Не важно что — установку окон, бухгалтерию, ремонт ноутбуков.
Кто в компании отвечает за бренд: CMO, маркетолог, дизайнер или основатель
В компании 50 человек. Логотип нарисовал когда-то фрилансер. Постит в соцсетях SMM. Тексты пишет редактор. Айдентикой занимается дизайнер. А когда нужно решить что-то «по бренду» — все смотрят на основателя.
HR-бренд: что это и как не превратить его в стенгазету
Вася собеседуется в крупную компанию. На сайте у них раздел «Карьера»: улыбающиеся люди на корпоративе, фразы про «у нас как в семье», список плюшек, цитата директора про «команду». Красиво, аккуратно, в правильных цветах.
Личный бренд основателя: помогает компании или мешает
Два основателя. Оба — крутые предприниматели, прибыльные компании, лояльные клиенты.
Раз в неделю — самое важное про бренд.
Без воды и слова «синергия». Отписаться можно одним кликом.